Ментор — это дорого (от 5 000 ₽ за интервью) и всего на 1 раз. Остальную практику приходится добирать на живых собеса (и терять офферы)
Один слабый ответ на важном вопросе — и компания продолжит с «более сильным кандидатом»
Отрепетируй интервью там, где не стыдно ошибаться.
Реалистичный собес с настоящими вопросами — фидбэк-отчет через 15 минут общения
Собеседования основаны на реальных вопросах из сильнейших компаний РФ
Ментор — это дорого (от 5 000 ₽ за интервью) и всего на 1 раз. Остальную практику приходится добирать на живых собеса (и терять офферы)
Один слабый ответ на важном вопросе — и компания продолжит с «более сильным кандидатом»
Прогони собес голосом с нашим AI — и сразу пойми, где плывёшь. Здесь не стыдно ошибаться — твой провал никто не увидит
После каждого разговора ты будешь получать фидбэк — наш AI адаптивно подстраивается под твои ответы и говорит, как ответить сильнее
Многие подтвердили, что это похоже на реальный собес
Вопросы ровно те, что реально задают на скрининге. Кандидат, который прошёл это до нас, заходит собраннее
Разбор бьёт по тем же местам, что и я на интервью: структура ответа, причинно-следственная связь, зарплатные ожидания.
Хорошая репетиция перед живым собесом — снимает первый мандраж, и на реальной встрече человек уже не плывёт на базовых вопросах.
Вопросы ровно те, что реально задают на скрининге. Кандидат, который прошёл это до нас, заходит собраннее
Живая Ишка — совсем не то что общаться с ChatGPT. Цепляет конкретику, пару раз реально пришлось призадуматься.
Очень похоже на то, как проходишь у настоящих людей. Классная именно практика — помогает структурировать
Мне очень понравилось, я прям вообще довольна. Все вопросы по делу. Засекла даже мою заминку на зарплате — она психолог прям
То, что это робот, даже расслабляет — понимаешь, что перед тобой не жёсткий HR, и напряжение спадает.
То, что это робот, даже расслабляет — понимаешь, что перед тобой не жёсткий HR, и напряжение спадает.
Реальные вопросы, оценка по рубрикам, выводы — из твоих слов
Модель рассуждает над каждым ответом: ловит нестыковки, замечает, что ты обошёл вопрос, и решает, куда копнуть
База из 10+ компаний
Различаем термины из дизайна и IT
5 компетенций и 20 внутренних критериев с весами. На выходе — уровень на основе ответов вместо «в целом норм»
Опираемся на цитаты из ответов
Рекомендации — с привязкой к твоим словам и к тому, что важнее для итоговой оценки. Открываешь отчёт и видишь, что подтянуть в первую очередь




От бесплатной разминки с HR до полного дизайн-интервью с оценкой уровня. Плати только за то, что нужно
Разминка перед интервью: опыт, мотивация и немного про дизайн
Продуктовое интервью с разбором по рубрикам и оценкой уровня
Подстраивай вопросы под разные вакансии и отслеживай прогресс во времени
Мы собрали здесь самые частые вопросы, которые нам задавали кандидаты про сервис
Если у тебя остались незакрытые вопросы — напиши напрямую, мы точно ответим
Да, сейчас тренажёр заточен под продуктовых и UX-дизайнеров — вопросы, кейсы и разбор построены под этот профиль и этапы найма (HR-скрининг → технический/дизайн-собес). Графическим и коммуникационным дизайнерам бесплатный HR-мок тоже полезен как практика, но полный собес под них пока не адаптирован
Хочу знать об измененииЭто голосовой формат один на один, с таймингом и живой динамикой — AI цепляется за конкретику в твоих ответах и задаёт углубляющие вопросы, а не просто отвечает по шаблону. Кандидаты отдельно отмечают «wow» на первом же уточняющем вопросе и то, что фидбэк сразу показывает улучшенную версию твоего ответа.
Нет — вопросы заранее не выдаём, чтобы фидбэк был честным и отражал, как ты отвечаешь без подготовки. Морально настроиться, конечно, можно, а после сессии получишь список того, что реально спросили, чтобы пробежать перед настоящим собесом.
Разбор сохраняется — сейчас в формате Markdown, экспорт в PDF на подходе. Файл можно открыть в любом markdown-редакторе. Скоро появится и история собесов
Хочу знать об измененииПока нет, но это в ближайших планах: загрузка CV и требований вакансии, чтобы AI играл роль интервьюера именно под неё. Сейчас собес идёт по общему профилю дизайнера.
Хочу знать об измененииHR-скрининг — бесплатно: проходишь мок, получаешь разбор и обратную связь. Полный собес (технический/дизайн-интервью, до 60 минут, вопросы уровня дизайн-директора из практики лидов бигтехов) — 800 ₽. Логика простая: HR-часть — это разминка, основное «мясо» и глубина — в платном собесе.
Пока нет — общение голосом с AI-интервьюером (визуально — реагирующая сфера, которая показывает состояния «слушает / думает»). Многие отмечают, что без камеры даже спокойнее готовиться.
Обсуждается как отдельная опция; напиши @odokienkoan — разберёмся индивидуально.